GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo General: Dar a conocer a los participantes la importancia de la interacción entre las personas y las organizaciones así como el análisis continuo de los subsistemas que conforman la administración de Recursos Humanos en las empresas.

DESCRIPCIÓN DE LAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN  DEL

PROGRAMA MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

   La formación de profesionales de cuarto nivel en el área de Administración del Recurso Humano, toca uno de los aspectos más sensibles del proceso productivo nacional y de la  globalización para los países en vías de desarrollo. Reconociendo la necesidad de mantener  altos niveles de exigencia, en los que la investigación científica y el desarrollo e implantación de metodologías avanzadas, faciliten el estudio y solución de problemas de gran complejidad; identificando aquellas fuentes de análisis que mejor contribuyan al desarrollo profesional.
Las Líneas de Investigación del Programa se encuentran organizadas y definidas bajo los términos de: Área, Línea, Tema y Proyecto de investigación, los cuales constituyen el eje de la actividad investigadora:

·    Área de investigación: O área del conocimiento, comprende un sector, porción o componente de una disciplina caracterizada por una problemática compleja y heterogénea, que puede subdividirse en líneas y estas últimas en temas que se derivan en proyectos, con la finalidad de lograr un estudio lógico, racional y sistemático de la  Administración y Gerencia de los Recursos Humanos.

·         Línea de investigación: Constituye el eje ordenador de la actividad organizada alrededor de uno o más temas relacionados con la Administración  y Gerencia de los Recursos Humanos, materializándose en el conjunto de proyectos que se realizan para el abordaje de problemas derivados de dichas temáticas.

·          Tema de investigación: Viene a ser un sector de la línea; es decir una línea contiene uno o varios temas, a su vez de cada tema se derivarán uno o varios Proyectos de investigación.

·         Proyectos de investigación: Aspecto básico, concreto y específico expresado en la formulación de una propuesta definitiva, la cual debe ser aprobada por las instancias correspondientes.

Para la Maestría en Gerencia de Recursos Humanos, dentro de su área del conocimiento:

Administración de Recursos Humanos,  se han  establecido tres (3) Líneas de investigación:

LÍNEA 1:          PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LÍNEA 2:          GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

LÍNEA 3:          DESARROLLO DE LOS  RECURSOS  HUMANOS

A objeto de elaborar, desarrollar e implementar Proyectos,  en esta área del conocimiento,  que satisfagan tanto las necesidades de la Fuerza Armada Nacional en cada uno de sus Componentes, como de las Organizaciones Venezolanas en todos los sectores; permitiendo la generación de conocimientos y aplicaciones en el Área de Administración y Gerencia de los Recursos Humanos, optimizando su gestión y participación e impactando positivamente en el logro de la misión.

      A su vez, las Líneas de investigación permiten al estudiante profundizar en el tema de su interés, estimulando y desarrollando sus habilidades en la actividad de la investigación, mediante la elaboración del Proyecto que seleccionó.

      A nivel institucional, recientemente la UNEFA, creó la División de Investigación, adscrita a este  Decanato de Investigaciones y Postgrado, siendo una de sus funciones, el fortalecimiento de las actividades de investigación y desarrollo; mediante convenios y alianzas estratégicas con otros centros de investigación  de cuarto nivel.

MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TEMAS DE LAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN DEL PROGRAMA

LÍNEA 1: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS:

·         Investigaciones sobre los mercados laborales

·         Planificación de la fuerza de trabajo

·         Estudios sobre incorporación del personal e integración al negocio.

·    Estrategias de racionalización y dimensionamiento de la masa laboral, considerando los desafíos competitivos actuales en Venezuela  y el mundo.

·         Consultoría en los procesos de la gestión de recursos humanos.

LÍNEA 2: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS:

·         Administración del recurso humano, en Venezuela y el mundo.

·         La globalización y su impacto en la Gerencia de los Recursos Humanos

·        Sistemas de Compensación e inflación

·      Estudios sobre la Seguridad Social integral,  el bienestar laboral y la calidad de vida del trabajador venezolano.

·         Entorno laboral venezolano actual y su impacto en la gestión del recurso humano. Contrataciones.

Tendencias.

·         Desempeños laborales en función a Conductas, estructuras y procesos.

·         Estrategias corporativas que optimicen la Seguridad Industrial y la Higiene Ocupacional.

LÍNEA 3: DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS:

·  Desarrollo de modelos  de competencias  para alcanzar los comportamientos organizacionales esperados.

·      Desarrollo de las carreras profesionales.

·      Estrategias de Desarrollo Organizacional y procesos de cambio.

     Investigaciones sobre culturas corporativas venezolanas. Entornos. Fusiones, integración y  desarrollo.

·       Estudios sobre como los gerentes de hoy impactan las Organizaciones: Herramientas gerenciales.